1、单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

(资料图)

2、以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。

3、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

4、扩展资料五险一金办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

5、社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

6、(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

7、社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

8、(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

9、五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

10、(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

11、当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

12、参考资料来源：百度百科—五险一金。

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